芬蘭擬推人工透明化 提一個理由即可睇指定同事人工

北歐五國一直致力推動性別平等，芬蘭政府近日正計畫允許員工在懷疑自己受歧視的狀況下，查看其他同事的收入以縮小男女工資的差距。然而，勞資雙方均對法案感到不滿。

當地平等部長Thomas Blomqvist指，計劃的目的是希望改善性別薪酬不平等，又預計法案在2023年4月前在議會通過。公布措施後隨即引起芬蘭最大資方團體「芬蘭產業聯盟」（EK）不滿，認為會在職場釀成更多的職場衝突和惡化工作氛圍。另一邊廂，工會則要求更高透明度，更在上年11月退出國會的薪酬透明化小組，抗議議案推進程序緩慢。

在上年度公布的薪酬平等排名中，芬蘭女性的收入比男性低17.2%，排名37位，遠遠落後遠遠落後於第 8 位的挪威、第 9 位的丹麥和第 12 位的瑞典。芬蘭平等監察員亦在2018 年發表報告顯示，雖然就業市場有分男性和女性主導職業，令男性侍產假均少於女性，但女性晉升次數卻不如男性。

資源來源：路透社